在当今竞争激烈的职场环境中，公司辞退人员的情况时有发生。而辞退人员时的赔偿问题，一直是大家关注的焦点。这不仅关系到被辞退员工的切身利益，也涉及到公司的合法合规运营。

一、公司辞退人员赔偿按什么赔偿

公司辞退人员的赔偿通常依据多种因素来确定。首先，要看辞退的原因。如果是因员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可能无需支付赔偿。但如果是公司方面的原因，比如经济性裁员、合同期满不再续签等，就需要按照法律规定给予赔偿。

在合法解除劳动合同的情况下，如果员工工作年限不满半年，公司应支付半个月工资的经济补偿；工作年限满半年不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法解除劳动合同，那么需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

二、公司辞退员工的常见合法情形

1. 劳动合同期满，公司决定不再续签。这种情况下，公司应当提前通知员工，并按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。

2. 员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。此时，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。公司解除劳动合同也需支付经济补偿。

三、公司辞退员工的常见违法情形

1. 怀孕、产期、哺乳期的女职工，公司不能以任何理由辞退，否则就是违法辞退。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，公司不得解除劳动合同。

3. 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得解除劳动合同。

总之，公司辞退人员的赔偿问题需要综合多方面因素来判断。了解相关法律法规，对于员工维护自身合法权益和公司合法合规运营都至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。