在工作中，的认定对于至关重要。而下的工伤赔偿更是一个备受关注的问题。那么，事实劳动关系工伤赔偿究竟依据什么法律呢？这背后涉及到一系列复杂而又关键的法律规定，相信您也很想一探究竟。

一、事实劳动关系工伤赔偿的法律依据

事实劳动关系工伤赔偿主要依据《》《劳动法》等相关法律法规。在事实劳动关系中，劳动者虽然未与用人单位签订书面劳动，但只要能够证明双方存在实际的劳动用工关系，劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病，就有权享受。

《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的情形、工伤赔偿的项目和标准。对于事实劳动关系中的工伤，同样需要经过工伤认定程序，确定后，按照相应的标准计算额。赔偿项目包括、、、一次性工伤补助金、一次性就业补助金等。

同时，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤的，在发生工伤事故时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、事实劳动关系工伤赔偿的认定程序

认定事实劳动关系工伤赔偿，首先需要确认劳动关系的存在。劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明事实劳动关系。

然后，向提出工伤认定申请。社会保险行政部门在申请后，会进行调查核实，在规定的时间内作出工伤认定决定。

如果对工伤认定决定不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在工伤认定后，需要进行，确定，以便计算具体的赔偿金额。

三、事实劳动关系工伤赔偿的解决

在事实劳动关系工伤赔偿过程中，可能会出现用人单位拒绝赔偿、赔偿金额争议等问题。此时，劳动者可以通过、等途径来维护自己的。

劳动仲裁是解决的前置程序，劳动者可以向劳动争议员会申请仲裁。如果对仲裁不服，可以在法定时间内向人院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用等。

总之，事实劳动关系工伤赔偿是一个涉及多方面法律规定和程序的复杂问题。劳动者在遭遇工伤时，应当及时收集证据，了解相关法律规定，依法维护自己的合法权益。

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