法律解析：

离职和退休有明显区别，主要体现在原因、待遇和后续状态等方面。

离职和退休存在着诸多不同之处。

从原因来看，离职通常是劳动者基于自身的各种考虑主动辞去工作，或者因为一些不符合用人单位要求等原因而被动离开工作岗位；而退休则是达到法定的退休年龄或符合特定的退休条件后，依法依规结束工作生涯。

在待遇方面区别较大。离职时，劳动者可能会根据劳动合同和法律规定获得一定的经济补偿或结算工资等；而退休人员则能享受养老金、医疗保险等一系列退休待遇，这些待遇往往是长期且有保障的。

后续状态不同。离职后，劳动者可能会寻找新的工作机会或者选择其他生活方式；而退休后，通常意味着结束职业生涯，进入养老生活阶段。

离职在职业生涯中可能随时发生，较为灵活；退休则具有法定性和确定性，到了规定年龄或满足条件就会发生。

离职和退休对于个人的生活和经济状况都会产生重要影响。离职时要妥善处理好与用人单位的关系和相关权益；退休则需要提前规划好养老生活，确保退休后的生活质量。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。