法律解析：

当遭遇拖欠少发工资时，可以采取多种途径来解决，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠或少发工资是违法行为。劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通和协商，明确指出工资被拖欠或少发的情况，要求其及时补发。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会依法对拖欠工资的行为进行调查处理。劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁程序，可以要求用人单位补发拖欠或少发的工资，并可能获得相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，同样需要准备充分的证据。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。在整个过程中，劳动者要坚定维护自己的合法权益，不要轻易放弃。同时，也要注意合理合法地进行维权，避免采取过激行为。总之，面对拖欠少发工资的情况，劳动者要及时采取行动，通过合法途径来解决问题，以保障自己的经济利益和劳动权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。