拖欠工资是一种常见的劳动争议，对于受害者来说，这可能会带来经济困境和心理压力。如果你遇到了拖欠少结工资的情况，以下是一些建议，帮助你解决这个问题。

1. 收集证据

你需要收集相关证据来支持你的主张。这包括工资单、合同、加班记录以及其他与工资有关的文件。这些证据将有助于你证明你的工资被拖欠或少结。

2. 与雇主进行沟通

在采取任何法律行动之前，你应该尝试与雇主进行沟通。写一封正式的信件或发送一封电子邮件，详细说明你的问题，并要求解决方案。保持沟通记录，以备将来使用。

3. 寻求劳动监察部门的帮助

如果与雇主的沟通没有结果，你可以寻求劳动监察部门的帮助。这些部门通常负责监督和执行劳动法规。你可以向他们报告你的情况，并要求他们介入调解。

4. 寻求法律援助

如果劳动监察部门的干预没有解决问题，你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。他们将帮助你了解你的权利，并在必要时提起诉讼。

5. 提起劳动仲裁申请

如果你无法通过和解解决争议，你可以考虑提起劳动仲裁申请。劳动仲裁是一种通过第三方仲裁员来解决劳动争议的方式。你需要准备好所有的证据，并按照程序提交申请。

6. 寻求法院诉讼

如果劳动仲裁没有解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在这种情况下，你需要雇佣一名律师来代表你的利益。法院将依据你的证据和法律规定来做出判决。

7. 执行判决

如果法院判决有利于你，但雇主仍然拒绝支付工资，你可以寻求执行判决。执行判决是通过法院的强制执行程序来迫使雇主履行判决。你可以向法院申请执行，以确保你获得应得的工资。

面对拖欠少结工资的情况，你不应该被吓倒。遵循上述建议，收集证据，与雇主进行沟通，寻求劳动监察部门的帮助，寻求法律援助，提起劳动仲裁申请或法院诉讼，并最终执行判决。记住，保持冷静和耐心是解决这一问题的关键。

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