法律解析：

试用期一直不转正，劳动者可以先与用人单位沟通协商，了解具体原因，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

当遇到试用期一直不转正的情况，劳动者首先需要冷静分析。可以找合适的时机与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确询问不转正的具体原因。

在沟通时，要注意方式方法，保持理性和礼貌，避免情绪化。如果得到的原因是自身存在一些问题或不足，那么劳动者应积极改进，争取达到转正的要求。

如果用人单位没有合理的理由，无故拖延转正或者存在恶意行为，劳动者可以采取以下措施。

收集相关证据，如劳动合同、试用期开始和结束时间的书面记录、工作成果证明等，这些证据在后续可能的纠纷中会起到重要作用。

向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和纠正。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决问题。根据相关法律规定，试用期最长不得超过法定时限，如果用人单位违反规定，劳动者有权获得相应的。

总之，劳动者在面对试用期一直不转正的情况时，要勇敢地维护自己的权益，但同时也要注意通过合法、合理的方式来解决问题。不要轻易放弃自己应有的权益，也不要采取过激的行为导致自身陷入不利境地。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。