法律解析：

订立劳动合同有诸多要求，包括合同主体合法、内容合法、遵循平等自愿协商一致原则等。

订立劳动合同需要满足多方面的要求。劳动合同的主体必须合法。用人单位应是依法成立的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等，劳动者应是符合劳动年龄、具备劳动能力的自然人。

合同内容要合法。劳动合同应包含法定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且这些内容不能违反法律法规的强制性规定。

订立劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着双方在订立合同的过程中地位平等，不存在强迫、欺诈等情形，所有条款都是经过双方充分协商达成一致的。

另外，劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的争议和纠纷。

在实际操作中，用人单位有义务主动与劳动者订立劳动合同，并按照法律规定履行相关义务。劳动者也应认真审查劳动合同的内容，确保自身权益得到保障。如果在订立劳动合同过程中出现违反上述要求的情况，可能导致劳动合同无效或部分无效，给双方带来法律风险。因此，双方都应严格按照法律规定和要求订立劳动合同，以维护自身的合法权益和稳定的劳动关系。

法律依据：

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。