法律解析：

月嫂突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

要确定月嫂突发疾病是否属于工伤，需要综合考虑多个因素。要看月嫂与雇主之间的关系是劳务关系还是劳动关系。如果是劳动关系，并且是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在 48 小时内经抢救无效死亡的，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。但如果只是突发疾病，经过抢救恢复了，通常不能认定为工伤。如果疾病的发作与工作有直接的因果关系，比如长期高强度工作导致身体不堪重负而发病，那么也有可能被认定为工伤。

如果月嫂与雇主之间是劳务关系，那么一般不能按照工伤来处理。但雇主可能需要根据双方的约定或法律规定，承担相应的责任。如果月嫂是通过家政公司派遣到雇主家工作，那么还需要考虑家政公司在其中的责任和义务。

在实际情况中，判断月嫂突发疾病是否算工伤是一个较为复杂的问题，需要结合具体的证据和法律规定来综合认定。为了避免纠纷和争议，建议雇主在雇佣月嫂时，签订明确的合同，约定双方的权利和义务，包括在发生疾病等意外情况时的责任承担问题。同时，月嫂也应该关注自己的身体健康，如有不适及时就医，避免病情加重。如果发生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。