在快节奏的社会中，上班时突发疾病或意外离世的情况时有发生。对于家属来说，除了承受失去亲人的悲痛，还涉及到工伤认定和赔偿问题。了解下班突发疾病死亡是否算工伤并获得相应的赔偿，至关重要。

一、下班突发疾病死亡算工伤吗赔偿

按照《工伤保险条例》相关规定，工伤认定的前提是"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病"。下班时间通常不在规定的工作时间内，因此下班后发生的突发疾病或死亡，原则上不属于工伤。

需要注意的是，如果符合以下特殊情况，下班突发疾病死亡也可认定为工伤：

下班后加班期间，因工作原因发生意外或患病死亡；

下班后外出执行公务，因执行公务遭受意外伤害或患职业病死亡；

下班后因工作需要留在单位宿舍或其他工作场所，因工作原因遭受意外伤害或患职业病死亡。

二、下班突发疾病死亡认定工伤后的赔偿

如果下班突发疾病死亡被认定为工伤，家属可以获得以下赔偿：

一次性工伤死亡补助金：由单位一次性支付，标准为上一年度职工平均工资的20个月；

丧葬补助金：由单位一次性支付，标准为上一年度职工平均工资的6个月；

供养亲属抚恤金：由单位按月支付，标准为职工生前工资的30%至70%；

一次性遗属抚恤金：由单位一次性支付，标准为上一年度职工平均工资的12个月。

三、下班突发疾病死亡不认定工伤的赔偿

如果下班突发疾病死亡不认定为工伤，家属可以根据以下途径索赔：

《民法典》第1187条规定，造成他人损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

如果单位有为职工购买团体意外伤害保险，家属可以根据保险合同向保险公司索赔。

如果单位的过错或疏忽导致职工下班突发疾病死亡，家属可以向单位主张人身损害赔偿。

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