一般情况下，单纯因为睡觉而被开除，可能有赔偿，也可能没有，需要根据具体情况来判断。

员工在工作期间睡觉被开除是否有，不能一概而论，需要综合多方面因素进行分析。

如果员工的睡觉行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，公司以此为由解除劳动合同，可能无需支付赔偿。例如，在一些对工作纪律要求极其严格的岗位，如关键操作岗位、涉及安全保障的岗位等，睡觉可能会带来严重的后果，那么公司的开除决定可能被认为是合理的。

如果公司的规章制度中对于睡觉行为的规定不明确，或者没有明确规定在何种情况下可以开除员工，那么公司的开除决定可能存在合法性问题。此时，公司可能需要承担赔偿责任。

另外，即使员工的睡觉行为确实违反了规定，但如果公司在处理过程中存在程序瑕疵，如没有给予员工合理的解释机会、没有进行充分的调查等，也可能导致开除决定无效，公司需要支付赔偿。

如果员工能够证明睡觉是由于不可预见、不可避免的原因导致的，比如因身体不适、加班过度疲劳等，且员工及时向公司进行了说明和解释，那么公司也不能轻易地以睡觉为由开除员工，否则可能需要赔偿。

总之，在判断睡觉被开除是否有赔偿时，需要综合考虑公司规章制度、睡觉行为的性质和严重程度、处理程序等多方面因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。