法律解析：

视具体情况而定。

精神类疾病患者是否可以解除劳动合同，不能一概而论。需要综合多方面因素来判断。

要考虑该精神疾病是否对员工履行劳动合同的能力产生了实质性的影响。如果疾病严重到导致员工无法正常工作，无法按照合同约定完成工作任务，且经过合理的医疗期后仍无法恢复，那么用人单位有可能依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须严格按照法律规定的程序进行，如提前通知等。

还要看用人单位是否为员工提供了合理的支持和帮助。例如，是否安排了合适的工作调整或提供了必要的医疗协助等。如果用人单位没有尽到这些义务，而直接解除劳动合同，可能会面临法律风险。

法律对于一些特殊的精神疾病患者可能有特别的保护规定。比如，因公患病导致的精神问题等，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。

在实践中，判断是否可以解除劳动合同是一个复杂的法律和事实问题。用人单位不能仅凭主观判断就做出解除合同的决定，而应该依据法律和客观事实，经过充分的评估和合法的程序。同时，员工如果认为自己的合法权益受到了侵害，也有权通过法律途径维护自己的权益。总之，对于精神类疾病与解除劳动合同的关系，需要具体问题具体分析，依据法律规定和实际情况进行综合判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。