患有重大疾病，在一定条件下是可以解除劳动合同的。

根据相关法律法规，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里需要注意几个关键点。

要确定医疗期是否已满。医疗期的长短是根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的。

用人单位需要证明劳动者在医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。这需要有充分的证据支持，不能仅凭主观判断。

如果劳动者患有的重大疾病属于职业病或者因公负伤导致的，那么用人单位解除劳动合同就会受到更多的限制。

在实践中，如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该依法依规处理与患病劳动者的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。

总之，患有重大疾病是否可以解除劳动合同不能一概而论，需要综合考虑多方面因素，并且要遵循法律规定的程序和条件。劳动者和用人单位都应该了解自己的权利和义务，依法处理劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。