法律解析：

投诉欠薪本身一般不会留下案底。

案底通常是指一个人因违法犯罪行为而被记录在案的情况。而投诉欠薪是劳动者为了维护自身合法权益，通过合法途径来解决与用人单位之间的薪资纠纷，这是一种正当的行为，并不属于违法犯罪行为，所以正常情况下是不会留下案底的。

劳动者投诉欠薪，是在法律允许的范围内行使自己的权利。这可能涉及到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院等合法途径。这些程序的设置都是为了保障劳动者能够获得应得的报酬，促进劳动关系的和谐稳定。

在整个过程中，劳动者是在依法依规地争取自己的权益，这与违法犯罪行为有着本质的区别。即使在处理欠薪纠纷的过程中，可能会有一些调查、调解或者裁决等程序，但这并不等同于劳动者有不良记录或案底。

当然，如果劳动者在投诉欠薪的过程中采取了一些不合法或不正当的手段，比如故意提供虚假信息、干扰正常的办公秩序等，那么就有可能会涉及到违法问题，从而可能会留下相应的案底。但这种情况是非常特殊的，并且是由于劳动者自身的错误行为导致的，而不是因为正常的投诉欠薪行为。

总之，单纯的投诉欠薪不会留下案底，劳动者无需对此有不必要的担忧。但在维护自身权益的过程中，应该始终遵循法律法规，通过合法途径来解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。