法律解析：

员工入职合同丢了，可以尝试与用人单位协商补签或复印留存。

当员工发现入职合同丢失时，不必过于惊慌。应尽快与用人单位进行沟通。这是非常重要的一步。可以向公司的人力资源部门或相关负责人说明情况，表达希望补签合同或获取合同副本的意愿。

在与用人单位协商时，要注意态度诚恳和有理有据。解释清楚合同丢失的原因，以及强调合同对自己权益保障的重要性。一般来说，正规的用人单位会理解并配合处理。

如果用人单位同意补签合同，那么双方可以按照当初签订合同的流程和要求，重新签订一份合同。在补签过程中，要仔细核对合同的各项条款，确保与原合同一致。

若用人单位同意提供合同副本，员工应妥善保存该副本，以备日后可能需要。同时，也可以考虑将副本进行扫描或拍照留存电子档，增加安全性。

员工还可以查看自己是否有其他与入职相关的文件或证据，例如入职通知、工资条、考勤记录等。这些文件在一定程度上也可以证明员工与用人单位之间的劳动关系和权利义务。

总之，员工入职合同丢了虽然会带来一些麻烦，但通过积极与用人单位沟通协商，通常可以找到解决办法，保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。