法律解析：

拖欠工资黑名单的期限一般为 1 年，但如果符合特定条件，可延长 1 年。

拖欠工资黑名单，是指违反工资支付法律法规规章规定，存在拖欠工资情形的用人单位及其法定代表人、其他责任人。

关于拖欠工资黑名单的期限，根据相关规定，一般是 1 年。用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为 1 年，自作出列入决定之日起计算。

不过，如果用人单位同时符合以下情形，其拖欠工资“黑名单”期限则可延长 1 年：

一是未改正违法行为或未履行义务的；二是被列入期间再次发生拖欠工资行为并经查证属实的。

列入拖欠工资“黑名单”会给用人单位带来一系列不利影响。例如，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面依法依规予以限制。同时，相关信息也会通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。

这一制度的实施，旨在加强对拖欠工资行为的惩戒，保障劳动者的合法权益，促进用人单位依法规范用工和按时足额支付工资。

用人单位应当重视工资支付问题，严格遵守相关法律法规，避免被列入拖欠工资黑名单，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

法律依据：

《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第九条

拖欠工资“黑名单”实行动态管理。

用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。

列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的，由作出列入决定的人力资源社会保障行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”；用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的，期满不予移出并自动续期2年。

已移出拖欠工资“黑名单”的用人单位再次发生第五条规定情形，再次列入拖欠工资“黑名单”，期限为2年。