法律解析：

这需要根据具体情况来判断，可能起诉个人，也可能同时起诉个人和公司。

在确定是个人还是公司时，需要综合考虑多个因素。首先要明确侵权行为的性质和具体情况。如果员工的侵权行为是在其工作职责范围内，且与公司的业务有密切关联，那么公司可能需要承担一定的责任。因为在这种情况下，员工的行为可以被视为公司行为的一部分。例如，员工在代表公司进行业务活动时侵犯了他人的知识产权或造成了其他损害。

如果侵权行为完全是员工的个人行为，与公司的业务毫无关系，并且不是在工作过程中发生的，那么通常应该起诉个人。比如员工在业余时间因个人恩怨对他人实施侵权行为。

在某些情况下，可能会同时起诉个人和公司。一方面，要求个人对其直接的侵权行为负责；另一方面，公司可能由于管理不善、未能有效监督员工行为等原因而需要承担一定的连带责任。

为了做出准确的判断和决策，需要对具体案件进行深入分析和评估。这包括收集和审查相关证据，了解侵权行为的具体情节、员工与公司的关系、公司的规章制度等。同时，法律规定和司法实践在不同地区可能会有所差异，因此咨询专业是非常重要的。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助确定最合适的起诉对象，以最大程度地保障当事人的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。