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在当今社会，随着企业间合作模式的多样化，越来越多的企业选择通过项目外包、联合运营等方式展开合作，在这种情况下，员工的社保缴纳问题却常常被忽略甚至故意规避。两个公司不交社保可以吗？ 这个问题不仅关系到企业的合规经营,更直接牵涉到劳动者的合法权益保障。

我们需要明确一点：无论是单个公司还是多个公司合作，为员工缴纳社保是法定责任，这是我国《社会保险法》明确规定的义务，即便两家公司之间存在复杂的合作关系,也不能成为逃避社保缴纳的理由。

假设A公司与B公司达成合作协议，共同完成某个项目，并雇佣了部分员工参与其中，如果这两家公司为了节约成本或其他原因，决定不为这些员工缴纳社保，那么这显然违反了法律规定，即使双方签订了书面协议，约定由某一方承担全部责任，但这种约定并不能免除另一方的法定义务，换句话说，无论两家公司如何分配内部责任，都不能损害员工依法享有的社保权益。

现实中还有一种情况值得关注——某些公司会利用“挂靠”或“灵活用工”的名义，试图规避社保缴纳义务，A公司将员工的人事关系转移到B公司名下，但实际上员工仍然在A公司工作，这种操作看似巧妙，实则属于违法行为，一旦被发现,两家企业都将面临行政处罚甚至民事赔偿。

从情感角度来看，社保对于普通劳动者而言，不仅是经济上的保障，更是对未来生活的安全感来源，试想一下，一位员工辛勤工作多年后，发现自己因公司未缴社保而无法享受养老金、医疗保险等福利，这对他的家庭将是多么沉重的打击！作为企业经营者，必须正视这一问题,主动履行社会责任。

建议参考

针对上述情况,我们提出以下几点建议供企业和劳动者参考：

1. 企业方面

   • 严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保；
   • 在与其他公司合作时，应通过合同明确社保缴纳的具体安排，确保责任落实到位；
   • 不要抱有侥幸心理，因为一旦被查出违规行为，将付出高昂代价，包括罚款、补缴以及企业信誉受损等。

2. 员工方面

   • 提高自身法律意识，了解自己的社保权益；
   • 若发现公司未按规定缴纳社保，应及时向当地劳动监察部门举报；
   • 在签订劳动合同前,务必确认社保条款是否清晰且合法。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条进一步强调：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿金。

两个公司不交社保是绝对不可以的，无论是从法律角度还是道德层面，社保都是劳动者不可或缺的重要保障，希望每一家企业都能认识到这一点，尊重员工权益，树立良好的社会形象，而对于劳动者来说，也要学会用法律武器保护自己，避免因无知而蒙受损失，只有双方共同努力,才能构建更加和谐稳定的劳动关系。

最后提醒大家，社保问题无小事,请务必重视起来！

两个公司合作，不给员工交社保可以吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。