法律解析：

天天加班没有加班费是可以通过法律途径来解决的。

在这种情况下，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。根据我国相关法律法规，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位违反规定，不支付加班费，劳动者可以采取以下措施：

可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。通过沟通，有可能达成和解，解决问题。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促其改正。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明自己加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。

如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院。法院会依据事实和法律进行判决。

需要注意的是，劳动者在维护自己权益的过程中，要注意保存好相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。同时，也要了解自己的权利和义务，依法依规进行维权，避免采取过激行为。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。