工伤需要的证据包括劳动关系证明、事故经过证明、医疗诊断证明等。

在认定工伤时，以下这些证据往往是非常重要的。

首先是劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。这是认定工伤的前提条件。

事故经过的证明也不可或缺，例如事故现场的照片、视频、证人证言等。这些证据可以清晰地呈现事故发生的具体情况，包括时间、地点、原因等。

医疗诊断证明是关键证据之一，包括医院的诊断书、病历、检查报告等，它能证实职工确实因工作原因受到了伤害以及伤害的程度。

还可能需要其他相关证据，如用人单位的安全管理制度、安全培训记录等，以判断用人单位是否存在过错。

如果涉及到职业病，还需要职业病诊断证明等特定证据。

需要注意的是，证据的收集应尽可能及时和全面，以确保工伤认定的顺利进行。同时，不同地区对于工伤证据的具体要求可能会有所差异，在处理工伤问题时，应根据当地的法律法规和相关规定进行操作。证据的真实性和可靠性至关重要，任何伪造或虚假的证据都可能导致不利的后果。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。