法律解析：

铁路员工主动辞职是否可以拿钱，需要根据具体情况来判断。

铁路员工主动辞职后能否获得经济补偿或其他款项，要考虑多方面因素。首先要看劳动合同中的约定，如果合同中有明确规定在某些特定情况下主动辞职可以获得相应的经济补偿或其他待遇，那么员工就可能依据合同获得相应款项。需要考虑铁路单位自身的相关规定和政策。有些单位可能会根据员工的工作年限、工作表现等因素，在员工主动辞职时给予一定的补偿或福利。

如果员工辞职是因为单位存在违反法律法规或劳动合同的情况，比如未按照约定提供劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，那么员工不仅可以主动辞职，还可以要求单位给予经济补偿。在这种情况下，员工需要通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

如果员工仅仅是出于个人原因主动辞职，且合同和单位规定中没有明确给予补偿的条款，那么通常情况下可能无法获得额外的款项。但员工有权要求单位结算其应得的工资、奖金、津贴等报酬，并办理相关的离职手续。

总之，铁路员工主动辞职是否可以拿钱不能一概而论，需要综合考虑合同约定、单位政策以及具体的辞职原因等因素。如果员工对自己的权益存在疑问，建议咨询专业的劳动法或相关部门，以确保自己的合法权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。