在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于铁路辞职报合同到期了怎么算,劳动者辞职之后报仇怎么办?的问题带来帮助。

铁路辞职报合同到期了怎么算

劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与当事人无关。

1、辞职一般有三种情形:

一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职)，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职)，双方协商一致解除合同。

(注:

辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据;

辞职一年补偿一个月工资)

2、辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。

如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，可以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

劳动合同到期了可以直接走吗

劳动合同到期之后如果不续签，需要办理好公司的离职手续和工作交接，不可直接走人。

劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。

而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。

不过，实践中，劳动者离职通常要办下面的手续:

1、如果劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部。

2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。

4、工资中有涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计本月考勤，然后报上级领导批示，到工资结算日发放工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。

常熟公司员工合同到期不续签有赔偿吗

常熟公司员工合同到期不续签是否有补偿要根据不续签原因来认定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。