法律解析：

员工合同丢失了也是可以打官司的。

在员工合同丢失的情况下，打官司并非完全不可能。虽然合同原件是重要的证据之一，但并非唯一证据。其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，都可以起到一定的证明作用。这些证据可以从不同角度证实员工与用人单位之间的权利义务关系。

根据相关法律规定，用人单位有义务保存员工的劳动合同等相关资料。如果用人单位无法提供合同，可能会面临一定的不利后果。而且，在司法实践中，法院也会综合考虑各种因素，包括双方提供的证据、实际履行情况等，来判断案件的事实和法律关系。

如果涉及到劳动纠纷，劳动者还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构在处理案件时，也会依据相关法律法规和证据来作出裁决。

需要注意的是，尽管合同丢失后仍有可能打官司，但劳动者应尽可能收集和保留其他相关证据，以增强自己的证据优势。同时，劳动者在平时工作中也应注意妥善保管自己的重要文件和资料，以免在发生纠纷时处于被动地位。

总之，员工合同丢失并不意味着必然败诉，通过其他证据的收集和运用，仍然有可能在官司中获得有利的结果。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。