工伤认定条件通常包括工作时间、工作场所、工作原因等方面。

工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的前提条件。一般来说，工伤认定条件主要有以下几点。

在工作时间内。这是指劳动者按照用人单位规定的上班时间进行工作的期间，包括正常的工作时间以及加班时间等。

在工作场所内。工作场所不仅包括劳动者日常固定的工作地点，还包括因工作需要而临时前往的其他地方，比如外出办公、出差等地点。

是因工作原因受到事故伤害或者患职业病。比如在工作过程中因操作机器不慎受伤，或者长期接触有害物质导致患上职业病等。

还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

需要注意的是，具体的工伤认定条件和标准可能因地区、法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，劳动者或其近亲属、用人单位等可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况进行审核和认定。认定工伤后，劳动者就可以依法享受相应的工伤保险待遇，以保障其合法权益和基本生活需求。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。