用人单位对派遣员工应履行的义务包括提供劳动条件、支付劳动报酬、保障职业安全等。

用人单位在使用派遣员工时，有一系列重要的义务需要履行。要提供必要的劳动条件，确保派遣员工能够在安全、适宜的环境中开展工作。这包括提供符合安全标准的工作场所、设备和工具等。

支付劳动报酬是关键义务之一。用人单位需按照约定的时间和标准，及时、足额地向派遣员工支付工资、奖金、津贴等报酬，不得无故拖欠或克扣。

保障派遣员工的职业安全至关重要。用人单位应当建立健全安全管理制度，为员工提供必要的安全培训和防护措施，预防和减少工作场所的安全事故。

同时，用人单位还应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，保障派遣员工的休息权利。不得随意延长工作时间，确保员工有足够的休息和恢复精力的时间。

要依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，使员工在遭遇相关风险时有相应的保障。

用人单位还应当尊重派遣员工的人格尊严和合法权益，不得进行歧视、侮辱或其他不当行为。在涉及员工切身利益的决策时，应充分听取员工的意见和建议。总之，用人单位对派遣员工负有多方面的重要义务，只有切实履行这些义务，才能保障派遣员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。