法律解析：

解除劳动合同赔付款在达到一定金额时可能需要交税。

解除劳动合同赔付款是否需要交税，不能一概而论，需要根据具体情况来确定。

根据相关税法规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

需要注意的是，这里所说的“上年职工平均工资”通常是由政府相关部门公布的数据。对于解除劳动合同赔付款交税的具体操作和计算，建议咨询专业的税务机构或税务人员，以确保准确履行纳税义务。

在实际情况中，还可能存在一些特殊情况或优惠政策。比如，对于一些特定行业或地区，可能会有专门的税收优惠措施。同时，税务法规也可能会随着时间的推移而发生变化。因此，在处理解除劳动合同赔付款的税务问题时，要密切关注最新的税收政策和法规。

总之，解除劳动合同赔付款是否需要交税需要综合考虑多个因素，包括赔付款的金额、当地的工资水平以及相关的税收政策等。在遇到此类问题时，不要盲目自行处理，而应寻求专业税务人士的帮助和建议。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》 第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。