法律解析：

邮政企业员工请病假，工资的发放通常会根据相关规定和企业内部制度来确定。

邮政企业作为一个正规的用人单位，对于员工请病假期间工资的发放一般有明确的规定和操作流程。需要明确的是，病假工资的发放并非是固定不变的，而是会受到多种因素的影响。

一般来说，会依据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，工作年限较短的员工，病假工资支付比例可能相对较低；而工作年限较长的员工，支付比例可能会有所提高。

同时，企业内部的规章制度也起着重要作用。有些邮政企业可能会在符合法律法规的前提下，制定更为具体的病假工资发放细则。比如规定病假的申请流程、需要提供的证明材料等。

病假工资的计算基数通常是员工的正常工资，但可能不包括一些特殊的津贴、补贴等。

在实际操作中，员工在请病假时，应按照企业要求及时提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明等。企业会根据规定进行审核，并按照相应的标准发放病假工资。如果员工对病假工资的发放存在异议，可以通过与企业人力资源部门沟通、协商，或者依据相关法律法规寻求解决途径。

需要注意的是，不同地区的法律法规可能会存在差异，具体的病假工资发放应以当地的规定和企业的具体制度为准。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。