五险一金在离职后需要根据不同情况进行相应处理。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。当离职时，以下是具体的处理方式。

养老保险：可以办理转移手续，将其转移到新的工作地或户籍所在地继续参保。若暂时未找到新工作，也可选择以灵活就业人员身份继续缴纳，以保证缴费年限的连续性。

医疗保险：和养老保险类似，可以办理转移。同时，离职后可根据当地政策，参加城乡居民医疗保险，避免医疗保障的中断。

失业保险：如果符合失业保险领取条件，可以申请领取失业金。一般需要非本人意愿离职等条件。

工伤保险：离职后通常不再涉及。

生育保险：若离职后未及时续保，可能会影响相关待遇的享受。

住房公积金：可以办理封存手续。封存一定时间后，如符合条件可申请提取，也可在新单位入职后办理转移手续。

需要注意的是，不同地区的具体政策和操作流程可能会有所差异。在离职后，建议及时咨询当地的社保和公积金管理部门，了解详细的处理方式和要求，以便做出最适合自己的决策，确保自身权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。