法律解析：

公司职工提前解除劳动合同，一般可以通过与用人单位协商一致解除，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除（试用期内提前三日通知），在符合法定情形时也可以随时解除。

公司职工要提前解除劳动合同，有多种方式和情形。职工可以与用人单位进行友好协商，在双方达成一致意见的情况下解除劳动合同，这是较为平和的方式。如果职工想要单方面解除劳动合同，在非试用期的情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式通常包括辞职信等正式文件。而在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

在特定的法定情形下，职工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以及用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的等等。

需要注意的是，无论采取何种方式提前解除劳动合同，职工都应当遵守法律法规和劳动合同的约定，妥善办理工作交接等相关事宜，以避免可能产生的法律纠纷。同时，用人单位也应当依法保障职工的合法权益，按照规定办理相关手续。

总之，职工提前解除劳动合同需要根据具体情况选择合适的方式，并严格按照法律规定和合同约定进行操作。只有这样，才能确保双方的权益都得到妥善保护，避免不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。