怀孕主解除劳动合同吗
法律解析：
一般情况下，用人单位不能因员工怀孕而主动解除劳动合同。
根据相关法律法规，对怀孕女职工有特殊的保护。在女职工怀孕期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障怀孕女职工的合法权益和特殊生理状态下的就业稳定。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位才可以依法解除劳动合同。即使在劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的金。总之，怀孕不是用人单位随意解除劳动合同的理由，法律对此有明确的规定和限制，以保护女职工在特殊时期的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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