法律解析：

即使没有合同，劳动者仍可通过多种方式来维护自己获取工资的权益。

在没有合同的情况下遇到拖欠工资的情况，劳动者不必过于慌张。要尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录（如工资条、转账记录等）、考勤记录、工作证、工作服、招聘登记表、其他劳动者的证言等。

有了这些证据后，可以采取以下措施：

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位支付拖欠的工资。

可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来主张自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。

如果对仲裁结果不服，还可以向法院。

劳动者还可以寻求工会或法律援助机构的帮助。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商和调解，法律援助机构可以为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。

需要强调的是，劳动者要及时采取行动，不要拖延，以免超过法律规定的时效。同时，在整个过程中要注意保存好相关证据，这对于维护自己的权益至关重要。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。