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在当今社会,劳动者的权益保障越来越受到重视，但仍然有不少劳动者会遇到拖欠工资的情况，尤其是一些劳动者因为没有签订劳动合同，导致维权时感到无助和迷茫，根据2021年出台的拖欠工资新规，如果劳动者遭遇拖欠工资且没有合同，该怎么办呢？

我们需要明确的是,即使没有签订劳动合同，劳动者依然享有法律赋予的基本权利，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，这种劳动关系也是受法律保护的。

当遇到拖欠工资问题时,第一步是收集证据，证据是维权的关键所在，尽管没有签订劳动合同，但可以通过以下方式来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付记录：包括银行转账记录、微信或支付宝转账截图等；
2. 工作证或工牌：公司发放的工作证件可以作为间接证据；
3. 考勤记录：打卡机记录、钉钉或其他考勤软件的数据；
4. 同事证词：请熟悉情况的同事出具书面证明；
5. 其他材料：如邮件往来、聊天记录（微信/qq）等能反映工作内容的信息。

第二步是向当地劳动监察部门投诉,根据2021年的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资，如果企业拒不执行，监察部门还可以对其进行行政处罚甚至移送司法机关处理。

第三步则是申请劳动仲裁,如果通过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁时效为一年，因此一定要及时行动。

2021年的新规还强调了对企业违法行为的惩罚力度,比如对于恶意欠薪的企业，不仅会面临罚款，还可能被列入“黑名单”，影响其信用评级和社会形象。

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建议参考：

如果您正在经历类似的问题,请记住以下几点：

1. 保持冷静，积极应对：不要因为没有合同而放弃维权；
2. 注重证据保存：从日常工作中就开始注意保留相关材料；
3. 寻求专业帮助：可以咨询律师或者公益组织，获取更具体的指导；
4. 利用官方渠道：优先选择劳动监察部门和仲裁机构，避免盲目诉讼增加成本。

最重要的是,要相信法律的力量，虽然过程可能会有些曲折，但只要方法得当，您的合法权益一定能得到维护。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《保障农民工工资支付条例》（2021年修订版）第16条：用人单位应当按照约定按时足额支付农民工工资，违者将依法追责。

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小编总结：

拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为,无论是否签订了劳动合同，劳动者都应勇敢站出来捍卫自己的权利，通过本文的介绍，我们了解到即使没有合同，也可以借助多种途径维护自身利益，随着2021年新规的实施，国家对这类问题的监管更加严格，这也为劳动者提供了更强有力的支持。

希望每一位劳动者都能明白：劳动创造价值，尊严不容践踏！ 在面对困境时，用智慧和法律武器保护自己，才是最明智的选择。

2021年拖欠工资新规没有合同怎么办？维权路上如何保护自己？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。