国家对于病假工资有相关规定，通常是按照一定比例支付，但具体规定因地区、单位性质等因素而有所不同。

病假工资的规定在不同地区和不同情况下可能存在差异。一般来说，病假工资的支付会考虑以下几个方面。首先，病假的长度是一个重要因素。在短期病假内，可能会按照一定比例支付工资，比如工资的一定百分比。其次，用人单位的性质和规章制度也会影响病假工资的支付。例如，一些国有企业或大型企业可能有较为完善的福利制度，对病假工资的支付相对较高。而一些小型企业或私营企业可能在这方面的规定相对灵活。

此外，法律法规也对病假工资有一定的要求。一些地区可能会明确规定病假工资的最低标准，以保障劳动者的基本权益。同时，劳动者在享受病假工资时，可能需要提供相应的证明材料，如医院的诊断证明等。

值得注意的是，病假工资的具体规定还可能受到劳动合同的约束。如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，那么应当按照合同约定执行。在实际操作中，劳动者如果对病假工资存在疑问或争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

总之，国家病假工资的新规定是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。劳动者在遇到相关问题时，应及时了解自己的权益和义务，并通过合法途径维护自己的利益。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。

第十九条工人职员因工残废完全丧失劳动力而退职者及退职养老者，本人仍得按劳动保险条例第十三条甲款的规定，继续享受疾病医疗待遇至死亡时止。

第二十条工人职员疾病或非因工负伤医疗终结，确定为残废完全丧失劳动力退职后，除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。

第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。