法律解析：

月休 4 天是指一个月内有 4 天的休息时间。

月休 4 天是一种常见的工作休息制度安排。它意味着在一个月的时间周期内，劳动者可以享有 4 天的休息时间，用于放松身心、处理个人事务或进行其他非工作活动。

这种安排通常适用于一些特定的行业或工作岗位。具体来说，一个月通常按 30 天或 31 天计算，除去这 4 天休息，其余时间劳动者需要按照工作要求正常上班。

月休 4 天的制度可能存在以下特点和影响：

对于劳动者来说，虽然休息天数相对较少，但可以保证一定的工作连续性和稳定性。同时，劳动者需要合理安排这 4 天休息，以充分恢复精力和处理个人生活需求。

对于用人单位而言，这种安排有利于生产经营的持续进行，便于工作的统筹和安排。但用人单位也需要关注劳动者的工作强度和疲劳程度，确保其身心健康。

在实际应用中，月休 4 天的具体实施方式可能会有所不同。例如，有些单位可能会将这 4 天集中安排在某一周或某一段时间内，形成较长的连续休息；而有些单位可能会分散安排在不同的时间段。

还需要注意的是，月休 4 天的制度应该符合国家法律法规关于工作时间和休息休假的相关规定。如果劳动者认为自己的休息权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。