法律解析：

劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来处理。

当公司不支付工伤待遇时，劳动者首先应尽量与公司进行沟通和协商，明确指出自己应享有的工伤待遇，并提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处，督促公司支付工伤待遇。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据来支持自己的诉求。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在法定时间内向人民法院。

在整个过程中，劳动者要注意保留好所有与工伤及待遇相关的证据，包括劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定和鉴定的相关文件等。同时，要及时了解和掌握相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动者应坚定维护自己权益的决心，不要因为公司的不配合而轻易放弃。通过合法途径，一定能够争取到应得的工伤待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。