年假是劳动者的一项重要权益，法律对此有明确规定。通常劳动者工作满一定年限后可享受相应天数的带薪年假。

年假，即带薪年休假，在法律上有着具体的规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这里的“累计工作时间”，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

单位应当保证职工享受年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

在实践中，可能会出现一些争议。比如，对于累计工作时间的认定，可能需要劳动者提供相关证据。而单位在安排年休假时，也应合理规划，保障劳动者的休息权利。同时，劳动者也要关注自己的年假权益，及时与单位沟通协商。如果发生纠纷，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。总之，年假是劳动者的法定权益，受到法律的严格保护。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。