法律解析：

因公喝酒死亡是否属于工伤不能一概而论，需要根据具体情况进行分析判断。

在一般情况下，单纯的因公喝酒后死亡，较难认定为工伤。因为通常喝酒本身并非工作内容的直接组成部分。如果喝酒行为与工作存在特定的关联，且符合一定条件，也有可能被认定为工伤。

比如，在某些特殊职业或工作场景中，因工作需要而进行的应酬性喝酒，且能够证明喝酒与履行工作职责具有直接的因果关系，同时在喝酒过程中没有过度饮酒或存在其他明显过错的情况下，有可能被认定为工伤。

但如果是在工作结束后，自行喝酒导致死亡，或者喝酒是出于个人娱乐目的，与工作没有直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

认定工伤还需要综合考虑其他因素，如死亡的具体原因、是否存在自身疾病等因素的影响。如果存在自身疾病，且喝酒行为诱发或加重了疾病导致死亡，认定工伤可能会面临一定的复杂性。

在实际情况中，对于因公喝酒死亡是否属于工伤的认定，需要根据具体的事实和证据，由劳动保障部门或相关机构进行审查和判断。劳动者或其家属可以依法申请工伤认定，提供相关证据和材料，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当按照法律法规的要求，积极配合工伤认定工作。

法律依据：

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。