法律解析：

员工拥有多项权利，包括但不限于获得公平报酬、享受安全健康的工作环境、休息休假、参与**管理、接受职业培训等。

员工的权利是多方面且至关重要的。公平报酬权确保员工能获得与其劳动相符的薪资待遇，包括按时足额支付工资、合理的薪酬增长机制等。这能保障员工的基本生活需求和劳动价值的体现。

安全健康的工作环境权利意味着工作场所应符合相关安全标准，雇主有义务提供必要的安全防护设施和措施，以防止员工在工作中遭受伤害或患上职业病。

休息休假权也是重要的，如法定节假日、带薪年假等，让员工有足够的时间放松和恢复精力，以更好地投入工作。

员工还有参与**管理的权利，可通过工会或其他途径表达意见和诉求，对涉及自身利益的事项有一定的发言权。

接受职业培训的权利有助于员工提升自身技能和素质，适应工作的发展和变化，提高自身竞争力。

员工还享有平等就业权，不应受到歧视；隐私权，个人信息应得到妥善保护等。总之，员工的权利保障了他们在工作中的合法权益和尊严，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。