法律解析：

一个月加班 60 小时是否多，需要结合具体情况来判断。

加班 60 小时在一定程度上可以说是比较多的。从工作时间的角度来看，正常的工作时间通常为每天 8 小时左右，一周 5 天，一个月大约为 160 至 170 小时左右。如果一个月加班 60 小时，相当于额外增加了约三分之一的工作时间，这会对员工的身体和心理造成较大的负担。

长时间的加班可能导致员工疲劳、压力增大、免疫力下降，从而增加患病的风险。同时，也会影响到员工的生活质量，减少其与家人、朋友相处的时间，对个人的社交和家庭关系产生不利影响。

判断加班 60 小时是否过多，还需要考虑一些其他因素。比如，所处的行业特性，如果是一些项目制、季节性或紧急任务较多的行业，可能会存在阶段性的高强度加班情况。加班是否有相应的补偿，包括加班费、调休等，也会影响员工对加班量的接受程度。

如果企业经常要求员工长时间加班，且没有合理的安排和补偿，这可能违反劳动法律法规。员工有权维护自己的合法权益，要求企业合理安排工作时间和提供相应的待遇。

总之，一个月加班 60 小时是否多不能一概而论，需要综合多方面因素进行评估。但无论如何，企业都应该重视员工的身心健康，合理安排工作和加班，确保员工能够在一个健康、和谐的工作环境中工作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。