法律解析：

私人企业一般也是有陪产假的。

陪产假，又名陪护假，即依法登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的规定在不同地区和国家可能会有所差异。

在我国，虽然没有全国性的统一法律规定私人企业必须提供陪产假，但许多地方政府都出台了相关的法规或政策，明确要求用人单位包括私人企业给予男性职工一定天数的陪产假。

私人企业提供陪产假有以下重要意义：这有助于维护员工的家庭和谐，让男性员工能够在妻子生育期间给予充分的陪伴和支持，增强家庭的稳定性。体现了企业对员工的人文关怀，有助于提高员工的归属感和忠诚度，从而提升员工的工作积极性和工作效率。这也是企业履行社会责任的一种表现，符合社会发展的趋势和要求。

在实际情况中，可能会存在一些私人企业不按照规定执行陪产假的情况。如果员工遇到这种情况，可以通过以下途径维护自己的权益：一是与企业进行沟通和协商，说明自己的权利和诉求；二是向企业的工会或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持；三是向当地的劳动监察部门投诉，要求企业依法给予陪产假。

总之，私人企业一般情况下是有陪产假的，员工应该了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应该积极履行社会责任，依法保障员工的陪产假权益，营造良好的企业文化和工作氛围。

法律依据：

《青海省人口与计划生育条例》第十六条

依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，奖励女方生育假九十日；给予男方看护假十五日。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。

前款规定假期期间工资福利待遇不变。

鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间，每年给予夫妻双方各十五日育儿假。