法律解析：

员工恶意举报公司可能需要承担相应的法律责任，具体责任类型和程度取决于其行为的性质和后果。

员工恶意举报公司，这是一种不当行为。如果恶意举报是毫无根据、故意捏造事实，可能构成诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。在此情况下，公司可以通过法律途径追究该员工的刑事责任。

即使不构成刑事犯罪，恶意举报也可能构成民事侵权。公司的名誉权、商业信誉等可能受到损害，公司有权要求该员工承担民事责任，包括恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿经济损失等。

在公司内部，如果有相关的规章制度规定了对恶意举报等不当行为的处理方式，公司也可以依据内部规定对该员工进行相应的处罚，比如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

在判断是否为恶意举报时，需要综合多方面因素进行考量。不能仅仅因为员工的举报与事实有一定偏差就认定为恶意举报，而要审查其主观上是否存在故意以及行为的恶劣程度等。同时，公司也应当建立健全内部的申诉和反馈机制，以便员工能够通过合法、合理的途径表达意见和诉求，避免出现恶意举报的情况。

总之，员工恶意举报公司是不可取的行为，其可能会给自己带来严重的法律后果和责任。在任何情况下，都应当遵守法律法规和道德规范，以诚实、公正的态度对待公司和其他员工。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百二十一条

捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。