法律解析：

医院合同工签订的年限通常没有固定标准，可能是 1 年、2 年、3 年等，具体视医院规定和实际情况而定。

医院合同工的签约年限会受到多种因素的影响。不同的医院可能有不同的政策和惯例。一般来说，常见的合同期限有 1 年、2 年或 3 年。

一些医院可能会选择较短的合同期限，比如 1 年，这样便于医院根据员工的工作表现、科室需求等因素进行灵活调整。如果员工在这一年中表现出色，医院可能会选择续签合同或给予转正的机会；如果表现不佳，医院则可以相对容易地在合同期满后不再续约。

2 年或 3 年的合同期限也较为常见。这种较长的合同期限可以为员工提供一定程度的工作稳定性，同时也让医院能够在相对较长的时间内规划和使用人力资源。在这种情况下，医院通常会对员工的能力、专业素养等方面有较高的要求，以确保员工能够在合同期内为医院做出贡献。

医院的规模、性质、地区等也可能影响合同工的签约年限。大型综合性医院可能会有更规范和稳定的合同制度，而一些小型医院或基层医疗机构可能相对灵活。同时，不同地区的医疗行业环境和政策也可能存在差异，导致合同工签约年限的不同。

需要注意的是，无论合同期限长短，合同工在工作期间都应遵守医院的规章制度，努力提升自己的工作能力和业绩，以增加自己在医院的竞争力和发展机会。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。