法律解析：

养老金缴存基数是计算应缴纳养老金的基础数据，比例则是确定缴存金额占工资的比例。

养老金缴存基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。但也有上下限规定，一般来说，上限不高于当地上年度在岗职工月平均工资的一定倍数，下限不低于当地最低工资标准或平均工资的一定比例。这样的设置是为了保障养老金制度的公平性和可持续性。

养老金缴存比例则是由国家或地方政府根据经济发展情况、养老保障需求等因素来规定的。在我国，单位和职工个人共同承担养老金的缴存。单位缴存比例一般在一定范围内，职工个人缴存比例通常为本人工资的一定比例。

养老金缴存基数和比例的确定具有重要意义。合理的缴存基数能够反映职工的真实收入水平，确保养老金的计算公平合理。缴存比例的设定则直接影响到养老金的积累规模。较高的缴存比例可以使职工在退休后获得更充足的养老金待遇，但也会对单位和职工的当期经济负担产生影响。

养老金缴存基数和比例还可能会根据政策调整而发生变化。政府可能会根据经济形势、人口结构等因素对缴存政策进行优化和完善，以适应社会发展的需要。对于职工来说，了解养老金缴存基数和比例的相关规定，有助于更好地规划个人的养老保障，合理安排财务支出。

同时，单位也有责任按照规定准确计算和缴存养老金，保障职工的合法权益。职工应关注自己的养老金缴存情况，如发现问题及时与单位或相关部门沟通解决。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。