在职场打拼多年，你可能听说过“住房公积金”这个词，但说到“住房公积金缴存基数”，不少人就会一脸茫然了。它到底是什么意思？和工资有什么关系？又怎么影响我们每个月到账的公积金金额呢？我们就来聊一聊这个与每一位在职职工都息息相关的知识点。

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什么是住房公积金缴存基数？

住房公积金缴存基数就是用来计算单位和个人每月应缴纳住房公积金金额的基础数据，通俗一点讲，它就像是一个“基准尺”，决定了你能交多少、单位又该给你补多少。

这个基数通常以职工上一年度（自然年度）的月平均工资为依据，也就是说，你的工资越高，这个基数就越大,相应的公积金缴存金额也会水涨船高。

举个例子：
假设小李2023年的月均工资是1万元，那么他2024年度的公积金缴存基数就是1万元，如果公司规定的个人缴存比例是7%，单位也按照7%匹配，那小李每个月的公积金账户就能进账1400元（1万 × 7% × 2）。

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缴存基数包括哪些收入？

很多人以为缴存基数就是基本工资，其实不然，根据相关规定，住房公积金缴存基数应包括职工上一年度的全部工资性收入,主要包括：

• 基本工资
• 绩效奖金
• 津贴补贴
• 加班费
• 年终奖等（部分城市已纳入）

不同地区对缴存基数的具体范围略有差异,建议关注所在地住房公积金管理中心的最新政策通知。

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缴存基数的上下限是怎么回事？

为了保障公平，同时也防止过高或过低的缴存行为，各地都会设定一个缴存基数的上限和下限。

• 北京2024年住房公积金缴存基数上限为35,283元，也就是说即使你月薪再高,也只能按这个数来计算最高缴存额。
• 下限则通常是当地最低工资标准，比如上海2024年最低工资为2690元,那么公积金缴存基数不得低于这个数。

这样一来，既能保障低收入群体的基本权益,也能避免高收入人群通过公积金避税等不合理操作。

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为什么每年都要调整一次缴存基数？

这是因为大家的工资每年可能会有变化，所以为了更真实反映职工的实际收入水平，各用人单位需在每年7月份左右完成一次公积金缴存基数的申报和调整工作，这一步非常关键，一旦漏报、错报，可能导致你少缴或多缴,影响未来的贷款额度或退休待遇。

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建议参考

如果你是普通职工，建议每年按时核对单位为你申报的缴存基数是否准确；如果你是企业HR或财务人员，一定要密切关注所在地公积金中心发布的年度调整通知，及时完成系统申报,以免造成合规风险。

对于自由职业者或个体工商户，也可以自愿参加住房公积金制度,但缴存基数由本人申报并符合当地规定范围。

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相关法律条文参考

• 《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
• 第十七条：单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。
• 各地住房公积金管理机构也会根据国家法规发布具体实施细则，如《北京市住房公积金缴存管理办法》《上海市住房公积金缴存管理规定》等。

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住房公积金缴存基数不仅关系到你每个月能拿到多少钱，更直接影响未来购房贷款额度、提取金额等重要事项，搞清楚它的定义和计算方式,有助于我们更好地规划个人财务和住房计划。

别再把它当成“看不见的福利”，而应该主动去了解、核对甚至合理利用，毕竟，在大城市买房不是一件容易的事，每一分公积金,都是你通往安居梦的一块基石。

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住房公积金缴存基数到底是什么意思？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。