法律解析：

调休通常是可以连续使用的，但具体情况可能因单位规定、法律法规以及实际工作安排等因素而有所不同。

调休是指将工作日与休息日进行调换，以实现工作和休息时间的合理安排。在很多情况下，调休是可以连续使用的。例如，一些单位可能会根据工作任务的需要，安排员工连续工作一段时间后，给予连续的调休天数来补偿。

是否能够连续使用调休并非绝对。单位的内部规章制度可能对调休的使用方式有具体规定。有些单位可能限制调休的连续使用天数，或者要求提前申请和审批。法律法规也可能对某些行业或工作类型的调休有特定要求。比如，一些特殊岗位可能需要保证一定的工作连续性，从而对调休的连续性有所限制。

还需要考虑实际工作安排的可行性。如果连续调休可能会对工作进度、团队协作或客户服务等方面产生重大影响，那么单位可能会根据实际情况进行调整或限制。

对于员工来说，如果希望连续使用调休，最好提前了解单位的相关规定，并按照要求进行申请和审批。同时，也要与上级领导或人力资源部门进行充分沟通，说明自己的需求和理由，以争取获得合理的安排。

总之，调休是否可以连续使用没有统一的标准，需要综合考虑单位规定、法律法规和实际工作情况等多方面因素。在实际操作中，建议员工与单位进行良好的沟通和协商，以确保调休安排既能满足个人需求，又不影响工作的正常开展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。