和公司签了两份合同，在一定条件下可能是有效的。

在通常情况下，和公司签订两份合同是否有效需要具体情况具体分析。

要考虑这两份合同的内容。如果两份合同之间不存在矛盾和冲突，且各自约定的权利义务清晰、合理，并且符合法律法规的规定，那么它们有可能都是有效的。例如，一份合同可能是关于劳动合同的基本条款，如工作岗位、薪资待遇等；而另一份合同可能是针对某些特殊项目或任务的补充协议，对具体的工作要求、奖励机制等进行明确。这样的两份合同可以相互补充，共同规范双方的权利和义务。

签订合同的过程也很重要。双方必须是在自愿、平等、公平的基础上进行签署，不存在欺诈、胁迫等非法情形。如果其中一份合同是在违背一方意愿或者通过不正当手段签订的，那么该合同可能会被认定为无效。

法律对于某些类型的合同可能有特定的要求和限制。例如，涉及到重大交易、特殊行业等的合同，可能需要满足特定的审批程序或条件才能生效。如果两份合同中有一份未满足这些法定要求，那么它可能无效。

在判断两份合同的有效性时，还需要考虑合同的履行情况。如果双方在实际履行过程中都按照两份合同的约定进行操作，且没有产生争议或纠纷，那么这也可以从一定程度上说明两份合同是有效的。

总之，和公司签订两份合同是否有效不能一概而论，需要综合考虑合同的内容、签订过程、法律规定以及履行情况等多方面因素。如果对合同的有效性存在疑问，建议咨询专业，以获得准确的法律意见。

《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。