法律解析：

解除劳动合同不完全等同于开除。

解除劳动合同和开除虽然都涉及到劳动关系的终止，但它们之间存在一些重要的区别。

解除劳动合同是一个较为宽泛的概念，它包括多种情形。例如，双方协商一致解除劳动合同，当用人单位与劳动者经过平等协商，达成一致意见后，可以解除劳动合同；还有劳动者主动辞职，这也是一种解除劳动合同的方式。当出现法定的事由时，用人单位或劳动者也可以依法解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同等。

而开除则通常是指用人单位基于劳动者严重违反劳动纪律、规章制度或者存在严重过错等原因，单方面作出的解除劳动合同的行为。开除一般是对劳动者较为严厉的惩戒措施。

从法律后果来看，解除劳动合同的情形不同，各方的权利义务也有所不同。而开除往往会对劳动者产生较大的负面影响，比如可能会影响其后续的就业等。

在实践中，无论是解除劳动合同还是开除，都需要遵循法律法规和劳动合同的约定，以确保双方的合法权益得到保障。用人单位在作出相关决定时，应当有充分的事实和法律依据，并且遵循法定的程序；劳动者如果对用人单位的决定不服，也有权通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。