辞职后不发工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到辞职后不发工资的情况，劳动者不应慌乱，而是应当采取合法、合理的途径来维护自己的权益。首先，尝试与用人单位进行沟通和协商是比较重要的一步。通过与相关负责人或人力资源部门进行交流，明确提出自己应得工资的诉求，并了解不发工资的具体原因。

如果协商未能解决问题，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为可以依法进行处理。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工资未发放的事实。

在整个过程中，劳动者要注意保留好相关的证据和记录，这对于维护自己的权益非常关键。同时，要保持理性和冷静，依法依规地进行维权，避免采取过激的行为。总之，劳动者的合法权益应当得到保障，用人单位不能随意拖欠工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条