劳动争议是可以反诉的。

在劳动争议案件中，反诉是被允许的。反诉是指在已经开始的诉讼程序中，本诉的被告以本诉的原告为被告，向法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。当劳动争议发生时，如果符合一定条件，一方当事人可以提起反诉。

首先，反诉的主体必须是本诉的被告针对本诉的原告提出。这确保了反诉与本诉之间存在特定的当事人关系。

其次，反诉的请求必须与本诉有牵连性。这种牵连可以是基于同一法律事实或同一法律关系。例如，在劳动争议中，可能涉及工资支付、福利待遇、劳动合同解除等方面的纠纷，反诉请求可以与这些相关问题紧密相关。

此外，反诉必须在本诉进行中提出，一般应在一审法庭辩论终结前提出。如果超过了这个时间节点，可能就不被允许反诉了。

提起反诉有其重要意义。一方面，它可以使双方的纠纷在同一个诉讼程序中得到全面解决，避免了分别诉讼带来的时间和成本的浪费。另一方面，也有助于提高司法效率，减少当事人的诉累。

然而，反诉的提起也需要遵循一定的程序和要求。当事人需要向法院提交反诉状，并按照法律规定缴纳诉讼费用等。法院会对反诉进行审查，确定其是否符合反诉的条件。如果符合，反诉将与本诉一并审理；如果不符合，法院可能会不予受理或告知当事人另行。

总之，劳动争议中可以反诉，但需要满足相关条件和程序要求，以确保诉讼的合法性和公正性。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。