法律解析：

劳务外包在符合法律法规规定的情况下是合法的。

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包的合法性主要取决于以下几个方面。

首先，劳务外包应当遵循法律法规的规定，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。发包方和承包方都需要在法律框架内进行操作，确保劳动者的合法权益得到保障。

其次，劳务外包的合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作标准、工作期限、报酬支付等方面。合同条款应当合法、合理、公平，避免出现霸王条款或不公平的约定。

再者，承包方应当具备相应的资质和能力来完成外包的业务。如果承包方不具备相应的资质或能力，可能会导致外包业务无法顺利完成，甚至给发包方带来法律风险。

此外，发包方在进行劳务外包时，应当对承包方进行有效的监督和管理，确保承包方按照合同约定履行义务。如果发包方对承包方的管理不善，可能会导致外包业务出现问题，甚至引发劳动纠纷。

最后，劳务外包应当符合社会公共利益和道德规范。如果劳务外包的行为违反了社会公共利益或道德规范，可能会受到社会舆论的谴责或法律的制裁。

总之，劳务外包在合法、合规的情况下是一种有效的企业经营管理方式，可以帮助企业降低成本、提高效率、优化资源配置。但是，企业在进行劳务外包时，应当谨慎操作，确保外包行为的合法性和合理性，避免出现法律风险和社会问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。