竞业限制不可以不补偿。

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

为了保障劳动者的权益，在竞业限制期间，用人单位必须给予劳动者经济补偿。这是因为竞业限制对劳动者的就业自由产生了限制，使其在一定时间内不能从事自己擅长或熟悉的工作领域，可能会对其职业发展和经济收入造成影响。如果没有补偿，那么这种限制就可能被认为是不公平的，甚至可能违反法律规定。

根据相关法律法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果用人单位未按照约定给予劳动者竞业限制经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也有权解除竞业限制协议。

在实践中，用人单位和劳动者应当明确竞业限制的范围、期限和补偿标准等内容，以避免发生纠纷。用人单位应当按照约定及时支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当遵守竞业限制协议，不得违反约定从事竞业行为。只有双方共同遵守约定，才能实现竞业限制的目的，维护用人单位的商业秘密和市场竞争秩序，同时保障劳动者的就业权利和经济利益。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。